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《カレンさん》-2007年11月6日
こんにちは。はじめまして。
私は、看護師歴、今年で５年目になります。
今年の8月より他の病棟から一人の新人看護師が異動してきました。
新人といっても年齢は私より、はるかに上です。
異動の理由はよくわかりませんが、うちの病棟へ異動となってから、
スタッフがフォローに付き指導をしていました。
しかし、いくらフォローに付いても、覚える気がないのか
、看護技術や知識が学生並。
ただでさえ忙しいのにスタッフのイライラも極限に達していました。
やはり毎日病棟スタッフが交代で、新人看護師の指導に付くことが問題
なのではないかということで、私が指導係りになったのです。
指導者は固定していた方がいいと思ってのことです。
しかし、全く進歩が見られません。
いつまで経っても、採血や静脈内注射、吸引や経管栄養などをひとりで
行うことができず、私にいちいち見ておいてほしいと頼ってきます。
私も受け持ちの患者がいる上、業務で手一杯のため、目が届かないこともあるし、
はっきり言ってそこまで面倒見れません。
早く、ひとり立ちできるように、経験したことのある技術についてはひとりで
やらせるようにはしています。
技術は勉強し、自分でやって覚えるものだと思っているので、
そのように本人にも言ってるのですが・・
本当に新人指導は大変です。
同じような経験をされたことのある方、よきアドバイスをください。

《nanaさん》
カレンさん、こんにちは＾＾
新人指導はたしかに大変です。新人にはいらいらすることもありますよね。
自分も業務に追われていたりしますし、フォローはほんとに大変だと思います。
でも、その新人さんはまだ臨床経験は１年たらずなんでしょうか。
本人もかなり大変だと思います。
その病棟に移って仕事の内容や流れを覚えるので精一杯なのではないでしょうか。
物覚えは若い人より劣るかもしれません。
採血や静脈内注射などの看護技術は、自信を持ってするように、
励ますことも時には必要だと思います。
新人指導には、業務や看護技術を教えるだけでなく、
メンタル面でのフォローも大切です。時間はかかるかもしれませんが、もう少し
見守ってみてはどうでしょう。
自分の新人の頃どうだったか、先輩にどのように指導してほしかったかを考えると
いいかもです＾＾

《管理人/春沙》
カレンさんnanaさん、こんにちは。管理人の春沙と申しますm(_ _)m

確かに新人指導は大変ですよね。
しかし、そこは根気よく指導を継続していくしかないと思います。
新人さんは自分なりに頑張ってるのではないかと思います。

経験がある人から見れば、いらいらすることも多々あるでしょう。
でも、新人さんもこれからたくさん経験する中で、
看護技術もついてくるでしょう。

先輩からのイライラが伝わると、頑張ろうとしてる新人さんの心理状態
にも悪影響を及ぼすかもしれませんし・・nanaさんが言っていた通り、
自分が新人の頃を思い出しながら自分が先輩に望んでいたような指導方法は
どうだったか考えるといいかもしれませんね。

カレンさんがそうとは言いませんが、自分は最初から厳しく指導されてきたから
といって、腹いせのように同じ方法をる人も中にはいます。それは賢明な方法では
ないと思います。
一度、新人さんの気持ち（業務に関してなど）を聞いてみるのもいいかもしれません。
頑張ってください＾＾

《カレンさん》
春沙さん、nanaさん、ありがとうございます。
私が新人の頃は、とても先輩にやさしくしてもらていました。
そのことを忘れたわけではありませんが、つい業務が忙しいこともあり
いらいらしていたのだと思います。
確かに、業務や看護技術を覚えていくのは、個人差がありますよね。
私は、新人さんが覚える気がないのではないかと、勝手に思ったりしていました。
一度、病棟へ異動になってどうなのかなど、気持ちを聞いてみようと思います。