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《kittyさん》2007年11月10日
育児休暇中なのですが、用事があり、看護部長室に行きました。
育児休暇は3年取得可能ですが、私は1年6ケ月希望しています。
が、人員不足のため、期間をもっと短くしてほしい、復帰にあたり、
夜勤ができる体制を整えてほしいと言われました。
私は子供が小さい間は復帰してパートで働きたいと思っていました。
（実際、復帰したスタッフでそうしている人もいましたので。）
なので、夜勤は子供が小さい間は育児との両立は自信がないと話しました。
部長から、無理なら、姑に見てもらえ、1年で復帰するなら考慮するが、
長く休暇をとっているんだから、自己主張ばかりせず、休んだ分、
働いて返す義務があると言われました。私は復職したいと思っていますが、
家庭の事情を考慮してもらえず、人員不足解消のことばかり考えている
上司の下で働いていくことに疑問を感じました。どうしても、家庭を犠牲
にして夜勤を強要されるのであれば、退職を考えています。
が、復帰せずに退職はわがままだろうか？と葛藤もあります。
何かいい案はないでしょうか？

《管理人/春沙》
kittyさん、こんばんは。
kittyさんの気持ち、よくわかります。私も今、育児休業中ですのでね＾＾

kittyさんの言い分は、全くもって、わがままではないです。
小さい子供を持つ親として当たり前の気持ちだし、
「自己主張ばかりせず、休んだ分、働いて返す義務がある」
という看護部長の言い分ですがそういう義務はありません。
休みをとる権利はありますけど。

とは言え、育児支援（例えば、育児時間を１時間もられる・就学前の子供
を持つ場合は、深夜勤が免除にしてもられる・子供が病気になった場合は、
休暇をもられるなど）の制度がない病院ってありますよね。

kittyさんが、子供がある程度大きくなるまでは、夜勤しない！
と決めてるのであれば、派遣ナースとして働くのも日時を選べるので

いいですし、 日勤のみで働ける診療所、企業の医務室、訪問看護ステーション、
デイケア施設など、病院以外にも視野はあります。

今の病院の退職をすすめてるわけではありませんが、
kittyさんが復帰せずに退職することは、わがままではありません。

家庭は、子供は、大事です。いずれは復帰したいと思われてるのであれば、
無理なく家庭と仕事を両立できる方法を見つけられるといいですね＾＾

もし、今の病院での夜勤を引き受けてやっていくのであれば、
夜勤は月１回にしてもらうなど看護部長に話してみてはどうでしょう。


《kittyさん》
管理人さん、返信、ありがとうございました。
少し、気分が楽になりました。
復職せずに退職という前例もなく、周りのスタッフにも迷惑がかかるん
じゃないかということが気がかりでしたが、勤務条件の折り合いがつか
なければ、退職も視野に考えようと思います。ちなみに国立病院です。
国が育児休暇を推奨しているのに、系列が邪魔をしていて労働条件が
よくなるのか、疑問に思います。

《あゆんさん》
私も１歳になる子供がいますけど今、休職中で、子供がもう少し大きく
なるまでは、働いてもパートで、夜勤はしないと決めています。
近くに親がいるのですが、協力してもらおうと思えば、
親にみてもらって夜勤はできるでしょうけど、子供が病気をした時に夜勤
で母親がついていてあげれないとかわいそうかなと思います。
それに急な熱で夜勤を他のスタッフに交代してもらわないといけない時が
出てくるかもしれませんし、私も復職したいと思うこともありますけど、
子供のことを考えるとやはり夜勤は子供がもう少し大きくなってからに
しようと思ってます。

《ゆかりんさん》
kittyさんこんにちは。私は、もうすぐ３歳になる娘がいますけど、
正職員として働いています。
夜勤は月に２回程度としてもらい、夜勤の時は義父母に預けて仕事をしています。
けれども、そういう生活もちょっと限界かなと思うことがあるのです。
夜勤は２回程度と少なくても、残業が続いたり忙しい毎日だと、子供と
過ごす時間が限られて、帰宅後や休日に子供とゆっくり過ごしたくても
子供がぐずったりして思いのほか大変です。
自分が選んだ道とはいえ、ハードな生活なのできついです。
なので、パートに切り替わる方向で考えています。
仕事と家庭の両立は大変ですよね。同じママナースとして、応援してます。