看護師さんの悩み相談所

２００６年４月より、診療報酬の改定に伴って「７対１の看護」を実現する病院には診療報酬の

最高ランクを位置づけ（入院基本料を上乗せ）することになりました。

そのため、病院は看護師の募集に力を入れています。

そういう状況の中、新卒者は勤務条件や仕事内容で人気の高い国立大学病院に集中しており、

地方の病院・中小病院では看護師不足が深刻となっています。

看護師の人材不足の解消として、看護師資格を持っているのにもかかわらず、様々な理由から、

現在働いていない「潜在看護師」への現場復帰が鍵となります。

職場復帰には主に２つの障害があるといわれています。

１）看護職は夜勤や超過勤務が多い割に託児所の整備が進んでおらず、子育てと仕事の両立が

　　できない

２）復帰したいと思っても日々の医療・看護技術の進歩が速く、最新技術についていけない。

　　現在、全国の医療機関では、その潜在看護職の復職への取り組みとして、２４時間の託児所を

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